SAPHIR DEUTSCHLAND ist die Personalberatung im Verbund der Steinbeis-Stiftung.

Wir sind seit über 10 Jahren der Spezialist in der Gewinnung von ausgewählten Hochschulabsolventen und Young Professionals aller Fachrichtungen mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung. Im Zentrum der Beratungsleistung steht der ideale “Match” von Unternehmen und Kandidaten.

Denn wir folgen einer Definition von Karriere, die sich nicht an einer Karrierestufe oder an einem Titel festmacht. Karriere bedeutet für uns, wenn der richtige Mitarbeiter seine Kompetenzen für das Unternehmen einsetzt und Nutzen stiftet.

100 % DIGITAL

Die richtigen Kompetenzen an Bord holen – das SAPHIR ONLINE-Auswahlverfahren

Stellen Sie sich Ihr individuelles digitales Rekrutierungsportfolio zusammen!

Wir beraten Sie gerne, welche einzelnen Puzzelteile zu Ihren Anforderungen passen.

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Die Puzzleteile

Formulierung Stellenanzeige:

Beratung bei dem Entwurf der Stellenanzeige, um die Projektausschreibung so attraktiv wie möglich zu gestalten.

Stellenveröffentlichung:

Stelle wird auf verschiedenen Kanälen veröffentlicht, um die gewünschte Zielgruppe zu erreichen.

Active Sourcing:

Maßnahme zur Identifizierung von vielversprechenden und geeigneten Mitarbeitern auf dem externen Arbeitsmarkt.

Kandidatenvorauswahl:

Formelle Voraussetzungen aller Bewerbungseingänge werden überprüft. Der nächste Schritt ist das “persönliche” Kennenlernen.

Employer Branding:

Eine Maßnahme, die Arbeitgebermarke auf dem Bewerbermarkt attraktiver darzustellen. Mit Employer Branding wird die Arbeitgebermarke auf dem Markt gestärkt, indem positive Merkmale im Vergleich zu Mitbewerbern hervorgehoben werden.

KODE-Messung:

KompetenzDiagnostik und -Entwicklung: ein Analyseverfahren zur direkten Messung individueller Kompetenzen und Handlungsfähigkeiten.

Einzelinterview mit individuellem Interviewleitfaden:

Das Einzelinterview, um Ihre Top 3 Kandidaten zu identifizieren, basiert auf den Bewertungen der Antworten auf das biografiebezogene Interview im Abgleich mit den mit Ihnen definierten Kompetenzen und sonstigen Anforderungen an die Kandidaten.

Bewerbungsvideo:

Sie erhalten ein kurzes Bewerbungsvideo von Ihren Top 3 Kandidaten, in dem sie sich kurz vorstellen und auf Wunsch zwei bis drei Fragen beantworten, welche wir mit Ihnen gemeinsam vorher festlegen.

Gemeinsames Online Bewerbungsgespräch:

Die Top 3 Kandidaten werden jeweils gemeinsam mit Ihnen und einem SAPHIR-Recruiter interviewt, um schließlich Ihren perfekten Kandidaten zu identifizieren.

Ihre direkte Ansprechpartnerin:

Isabella Kraus-Grygo

Head of Customer Relations

Tel: 0176 – 56 30 72 20

Mail: igrygo@steinbeis-saphir.de

Kontaktieren Sie mich gerne! Ich berate Sie und erstelle Ihnen ein individuelles auf Sie zugeschnittenes Angebot.