Profitieren Sie von unserem kostenlosen Talentkatalog!
Unser Talentkatalog bietet unseren Unternehmenspartnern einen optimalen Kurzüberblick (Studium, Erfahrung, Kenntnisse) über neue Kandidaten in unserem Talentpool.
Bei Interesse an einem Kandidaten, kontaktieren Sie uns gerne mit Angabe der Kandidatenkennziffer.
Unser Talentkatalog April 2023
Die hier aufgeführten Kandidaten können sowohl in einer Festanstellung, als auch in Kombination mit einem berufsbegleitenden Masterstudium an der Steinbeis School of International Business and Entrepreneurship (SIBE) bei Ihnen im Unternehmen starten.
Für Sie entstehen bei der Dursicht unseres Katalogs keinerlei Kosten oder Verbindlichkeiten. Eine Rekrutierungsprovision fällt lediglich im Falle einer erfolgreichen Vermittlung an – wir arbeiten ausschließlich auf Erfolgsbasis!
In nur 5 Schritten zum passenden Young Professional:
Durchblättern
Blättern Sie in aller Ruhe durch unseren Talentkatalog, sortieren Sie gezielt nach Einsatzgebiet und notieren sich bei Bedarf die Kennziffern interessanter Profile.
Profil(e) anfragen
Bei Interesse an Profilen klicken Sie entweder im Katalog unten auf “hier” oder senden uns die Kennziffern per Mail, wenn mehrere Profile interessant sind.
Kontaktaufnahme
Wir werden mit Ihnen ein kostenfreies und unverbindliches Beratungsgespräch führen und die angefragten Profile kontaktieren.
Beratung und Vermittlung
Wir beraten Sie und vermitteln den angefragten Young Professional für ein Vorstellungsgespräch an Sie – komplett kostenlos!
Einstellung
Erst in diesem Schritt entstehen für Sie Kosten und eine Verbindlichkeit – bei erfolgreicher Einstellung des Young Professionals!
Nicht das perfekte Profil dabei? Und jetzt?
Das macht nichts – in unserem Talentpool befinden sich über 350 qualifizierte KandidatInnen, die nur auf eine Anfrage von Ihnen warten! Treten Sie gerne auch unabhängig von diesem Talentkatalog mit uns in Kontakt, natürlich erneut kostenlos und unverbindlich.
Ihre Vorteile
Monatsaktueller Katalog
In unserem Talentkatalog finden Sie monatsaktuell unsere akademischen Neuzugänge.
Geordnet nach Einsatzgebieten
Die KandidatInnen sind geordnet in die Einsatzgebiete Ingenieurwesen, IT, HR, Sales, und viele weitere.
Optimaler Kurzüberblick
Erhalten Sie auf den ersten Blick Informationen über Studium, Erfahrungen und Kenntnisse.
Unverbindlichkeit
Beim Durchblättern des Katalogs entstehen für Sie keinerlei Kosten oder Verbindlichkeiten.
Ihr Ansprechpartner
Durch unsere zukunftsorientierte Rekrutierung und Auswahl sind wir der Ansprechpartner, mit dem Talente und Unternehmen langfristig und erfolgreich kooperieren.
Das sagen unsere Kunden
Mit der SAPHIR Deutschland GmbH haben wir einen langjährigen Partner, der uns bei der Mitarbeiterfindung und -bindung unterstützt. Durch die Verbundenheit mit der Steinbeis- Stiftung und der Steinbeis Universität sehen wir SAPHIR nicht nur als wertvollen Ansprechpartner für die Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen, sondern auch als kompetenten Mittler für duale Weiterbildungsprogramme. Wir schätzen SAPHIR als einen verlässlichen Talentscout mit einem großen Netzwerk an High Potentials. Neben den fachlichen Fertigkeiten von Bewerber:innen berücksichtigt SAPHIR im Auswahlprozess vor allem auch soziale- und Handlungskompetenzen. Diese Kompetenzbereiche im Verbund spielen für mich als Geschäftsführer von WifOR eine bedeutende Rolle, da wir großen Wert auf ein professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld legen.
Bei der Rekrutierung von akademischen Nachwuchskräften arbeiten wir inzwischen seit 14 Jahren erfolgreich und vertrauensvoll mit der SAPHIR Deutschland GmbH zusammen.
Wir erleben die Arbeit von SAPHIR als ziel- und kundenorientiert. Dabei entscheidend ist für uns, dass wir am Ende des Verfahrens immer aus einer Gruppe vorausgewählter Bewerber*innen eine*n für uns passende*n Kandidat*in aussuchen können.
Wir haben uns für die Kooperation mit SAPHIR entschieden, weil deren Auswahlverfahren schnell, kostengünstig und effizient ist.
The way the cooperation with SAPHIR is set-up was very efficient.
Candidates being shared through a straight forward platform was great to give me all the required insights on each candidate.
The way the performance of the candidates, both individually and within a group, is evaluate was incredibly helpful into finding the right candidate.
Over all, it was easy to make a good assessment on whether a candidates fit my organization, and after that a straight forward process in which my SAPHIR contact was very available to support
Mit SAPHIR verbindet uns eine langjährige, intensive und vertrauensvolle Partnerschaft, da SAPHIR konsequent kompetenzbasiert rekrutiert. Durch diese zusätzliche Perspektive werden die Kompetenzen und Stärken der Kandidaten transparent gemacht und ermöglichen so eine differenzierte Einschätzung, die weit über die herkömmlichen Interviews hinausgeht. Durch die klare Unterscheidung zwischen echten und „Schein“-Kompetenzen und die hohe prognostische Validität des Verfahren können High Potentials zielsicher identifiziert werden. Hierbei bringt das hoch agile und motivierte SAPHIR Recruiting-Team die Erfahrung aus vielen hundert Interviews ein. Das führt zu einer höheren Sicherheit bei der Besetzungsentscheidung und vermeidet teure Fehlentscheidungen. Es ist mir eine große Freude, die SAPHIRE auszubilden und fortlaufen zu supervidieren.
Über mein berufsbegleitendes Master-Studium und meine Tätigkeit als Projektleiterin an der Steinbeis-Hochschule habe ich die SAPHIR-Deutschland GmbH als Personalberatung der Hochschule kennengelernt.
Hieraus hat sich eine Zusammenarbeit im Bereich Recruiting ergeben. Dadurch sind wir in der Lage, uns bei der Besetzung in den Bereichen Young Professionals und High Performer sowie Executive Search und Führungskräften zu unterstützen und so unseren Kunden eine optimale Dienstleistung bei der Personalvermittlung zu bieten.
Das „Match“ empfinde ich nicht nur fachlich als sehr passend, sondern auch zwischenmenschlich und im Umgang miteinander: Klar, fokussiert, professionell, persönlich und wertschätzend!
Mit Hilfe der SAPHIR sind wir in der Lage, selbst sehr spezielle Positionen schnell mit hoch qualifizierten und zu unserem Unternehmen passenden Kandidaten zu besetzen.