Mit SAPHIR verbindet uns eine langjährige, intensive und vertrauensvolle Partnerschaft, da SAPHIR konsequent kompetenzbasiert rekrutiert. Durch diese zusätzliche Perspektive werden die Kompetenzen und Stärken der Kandidaten transparent gemacht und ermöglichen so eine differenzierte Einschätzung, die weit über die herkömmlichen Interviews hinausgeht. Durch die klare Unterscheidung zwischen echten und „Schein“-Kompetenzen und die hohe prognostische Validität des Verfahren können High Potentials zielsicher identifiziert werden. Hierbei bringt das hoch agile und motivierte SAPHIR Recruiting-Team die Erfahrung aus vielen hundert Interviews ein. Das führt zu einer höheren Sicherheit bei der Besetzungsentscheidung und vermeidet teure Fehlentscheidungen. Es ist mir eine große Freude, die SAPHIRE auszubilden und fortlaufen zu supervidieren.
Stephan Coester
