Our services

Recruiting of young professionals for companies

We specialize in finding the right candidates for your company!

 

Recruiting & Selection

We advertise your vacancies and recruit junior academic staff.

 

Talent catalog & talent pool

Companies benefit from our qualified pool of young professionals with 0-5 years of professional experience.

Personnel consulting

The art of selecting the “right” people with the right skills. We support you!

Our services:

  • Individual advertisement and candidate search for your vacancy
  • Digital, skills-oriented and high-quality pre-selection of candidates
  • Talent pool with over 700 selected young professionals
  • Excellent candidate journey
  • Individual advice on your processes
  • Transparent, reliable and responsible recruiting processes

Your advantages:

  • Consistent and reputable partner in recruitment
  • Highly agile and motivated recruiting team with a finger on the pulse and fast response times
  • Comprehensive, modern and individual service portfolio
  • No cookie-cutter recruitment – we use individual channels, targeted active sourcing and appropriate marketing measures for mutual success
  • Transparent and fast contact through digital provision of candidate profiles
  • Fast and uncomplicated job placements
  • Payment only in the case of success

Service

Recruitment & Selection

We have been the experts in recruiting young professionals for years.

We understand your target group and are your partner when speed and quality are required and the recruitment should ideally have taken place yesterday. Reliability, transparency and close contact are the hallmarks of SAPHIR recruiting.

Over the years, we have not only built up a relationship of trust with numerous companies, but also an excellent portfolio that we can draw on to fill a wide variety of positions.

Service

Talent catalog & talent pool

With around 4000 applications annually, we can offer a select, qualified talent pool of young professionals with a Bachelor’s degree and up to five years of professional experience.

Once candidates have successfully completed our multi-stage, skills-based selection process, they are added to our talent pool and introduced to companies via our monthly talent catalog.

Interested?

Service

Personnel consulting

Thanks to our many years of experience in the recruitment of young professionals and our constantly evolving recruiting processes, we not only have the know-how to fill your vacancies, but also the skills to support you in developing and optimizing your own recruitment and selection processes.

That’s what clients say about us

WifOR ist ein unabhängiges Wirtschaftsforschungsinstitut und internationaler Thinktank. Daher sind unsere Mitarbeiter:innen unser wertvollstes Gut. Die fachliche und persönliche (Weiter-)Bildung unserer Talente ist deshalb ein Grundbaustein unserer Unternehmenskultur.

Mit der SAPHIR Deutschland GmbH haben wir einen langjährigen Partner, der uns bei der Mitarbeiterfindung und -bindung unterstützt. Durch die Verbundenheit mit der Steinbeis- Stiftung und der Steinbeis Universität sehen wir SAPHIR nicht nur als wertvollen Ansprechpartner für die Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen, sondern auch als kompetenten Mittler für duale Weiterbildungsprogramme. Wir schätzen SAPHIR als einen verlässlichen Talentscout mit einem großen Netzwerk an High Potentials. Neben den fachlichen Fertigkeiten von Bewerber:innen berücksichtigt SAPHIR im Auswahlprozess vor allem auch soziale- und Handlungskompetenzen. Diese Kompetenzbereiche im Verbund spielen für mich als Geschäftsführer von WifOR eine bedeutende Rolle, da wir großen Wert auf ein professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld legen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit SAPHIR, die es uns ermöglicht passende Nachwuchstalente für WifOR zu finden und gemeinsam zu wachsen.

Prof. Dr. Dennis Ostwald

CEO & Founder, WifOR Institute

Mit SAPHIR verbindet uns eine langjährige, intensive und vertrauensvolle Partnerschaft, da SAPHIR konsequent kompetenzbasiert rekrutiert.  Durch diese zusätzliche Perspektive werden die Kompetenzen und Stärken der Kandidaten transparent gemacht und ermöglichen so eine differenzierte Einschätzung, die weit über die herkömmlichen Interviews hinausgeht. Durch die klare Unterscheidung zwischen echten und „Schein“-Kompetenzen und die hohe prognostische Validität des Verfahren können High Potentials zielsicher identifiziert werden. Hierbei bringt das hoch agile und motivierte SAPHIR Recruiting-Team die Erfahrung aus vielen hundert Interviews ein. Das führt zu einer höheren Sicherheit bei der Besetzungsentscheidung und vermeidet teure Fehlentscheidungen. Es ist mir eine große Freude, die SAPHIRE auszubilden und fortlaufen zu supervidieren.

Stephan Coester

Geschäftsführender Gesellschafter, KODE GmbH

The way the cooperation with SAPHIR is set-up was very efficient.

Candidates being shared through a straight forward platform was great to give me all the required insights on each candidate.

The way the performance of the candidates, both individually and within a group, is evaluate was incredibly helpful into finding the right candidate.

Over all, it was easy to make a good assessment on whether a candidates fit my organization, and after that a straight forward process in which my SAPHIR contact was very available to support

Pim Rutten

Manager Digital Customer Enablement, ZEISS Vision GmbH

Bei der Rekrutierung von akademischen Nachwuchskräften arbeiten wir inzwischen seit 14 Jahren erfolgreich und vertrauensvoll mit der SAPHIR Deutschland GmbH zusammen.

Wir erleben die Arbeit von SAPHIR als ziel- und kundenorientiert. Dabei entscheidend ist für uns, dass wir am Ende des Verfahrens immer aus einer Gruppe vorausgewählter Bewerber*innen eine*n für uns passende*n Kandidat*in aussuchen können.

Wir haben uns für die Kooperation mit SAPHIR entschieden, weil deren Auswahlverfahren schnell, kostengünstig und effizient ist.

Prof. Dr. Stefanie Kisgen

Geschäftsfüherin, SIBE GmbH

Über mein berufsbegleitendes Master-Studium und meine Tätigkeit als Projektleiterin an der Steinbeis-Hochschule habe ich die SAPHIR-Deutschland GmbH als Personalberatung der Hochschule kennengelernt.

Hieraus hat sich eine Zusammenarbeit im Bereich Recruiting ergeben. Dadurch sind wir in der Lage, uns bei der Besetzung in den Bereichen Young Professionals und High Performer sowie Executive Search und Führungskräften zu unterstützen und so unseren Kunden eine optimale Dienstleistung bei der Personalvermittlung zu bieten.

Das „Match“ empfinde ich nicht nur fachlich als sehr passend, sondern auch zwischenmenschlich und im Umgang miteinander: Klar, fokussiert, professionell, persönlich und wertschätzend!

Anne Hopef

Geschäftsfüherin, Anne Hoepf Personalberatung / Executive Search / Coaching

Mit Hilfe der SAPHIR sind wir in der Lage, selbst sehr spezielle Positionen schnell mit hoch qualifizierten und zu unserem Unternehmen passenden Kandidaten zu besetzen.

Tabea Ehinger

Corporate HR Coordinator, F24 AG

Isabella Kraus-Grygo, M.A.

Director Business Development and Operating Processes

igrygo@steinbeis-saphir.de
0176 19 45 80 02

Contact person

Contact person

Isabella Kraus-Grygo, M.A.

Head of Candidate & Customer Relations

igrygo@steinbeis-saphir.de
0176 19 45 80 02

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As the exclusive recruitment consulting company of SIBE, School of International Business and Entrepreneurship, SAPHIR offers not only the recruitment of academics for permanent positions, but also further qualification options of existing employees or employees recruited by SAPHIR.
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