Berufseinstieg für Nachwuchskräfte

Talent meets Career

Service

Unsere Leistungen

Rekrutierung von Nachwuchskräften für Unternehmen

Wir sind darauf spezialisiert, Kandidaten zu finden und in die bestmögliche Rolle in Unternehmen zu bringen. Basierend auf ihren Interessen und Kompetenzen.

Als hochschuleigene Personalberatung der School of International Business and Entrepreneurship (SIBE) im Verbund der Steinbeis-Stiftung bieten wir nicht nur die Rekrutierung von Akademikern für Festanstellungen sondern auch die Qualifizierung von bestehenden oder von uns rekrutierten Mitarbeitern an.

Durch unsere Dienstleistungen unterstützen wir Unternehmen nicht nur bei der Personalsuche sondern auch bei der Personalbindung, damit ihnen langfristig qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung stehen.

Rekrutierung & Auswahl

Stellenausschreibung für akademische Berufseinsteiger und Rekrutierung von Akademiern mit bis zu 10 Jahren Berufserfahrung

Employer Branding

Wir helfen Unternehmen mit Qualifizierung & Coaching, sich gegenüber Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber 

Talentkatalog & Talentpool

Unternehmen profitieren von unserem qualifizierten Pool an Young Professionals mit Bachelor und 0-5 Jahren Berufserfahrung

Personalberatung

Die Kunst die “Richtigen” mit den richtigen (sprich: tatsächlich benötigten) Kompetenzen auszuwählen. Wir unterstützen.

Leistung

Rekrutierung & Auswahl

Wir sind Experten für die Rekrutierung von Young Professionals. Das ist unser Fokus und darin besitzen wir viele Jahre Erfahrung.

Über die Jahre ist so ein Vertrauensverhältnis zu zahlreichen Unternehmen entstanden. Von diesem Kreis aus hochwertigen Partnerunternehmen profitieren unsere Unternehmenskunden, sowie unsere Bewerber.

 

Rekrutierung von Young Professionals und akademischen Berufseinsteigern.

Durch einen effizienten Mix aus unterschiedlichen, bewährten Recruiting-Methoden (SAPHIR-Recruiter, Netzwerksuche, Career Days) können wir Unternehmen eine besonders gute Auswahl an AkademikerInnen mit bis zu 10 Jahren Berufserfahrung in allen Fachbereichen zur Besetzung offener, akademischer Stellen bieten.

Unser Team arbeitet dabei immer am Puls der Zeit und verfolgt aktuelle und neue Trends des Personalmarktes sehr genau.

  • Besetzung von anspruchsvollen Profilen für Akademiker mit bis zu zehn Jahren Berufserfahrung, auch in Form eines dauerhaften Talent Scoutings
  • Erprobter Rekrutierungsmix für die gezielte Kandidatensuche
  • Flexibler Zugriff auf einen hochwertigen Talentpool mit Kandidaten aller Fachrichtungen
  • Innovative Rekrutierungswege über neue Medien zur Ansprache unserer Zielgruppen
  • Hohe Effektivität durch dialogorientierte und individuelle Bewerberansprache

Lesen Sie dazu auch unseren Blog zu aktuellen Entwicklungen am Recruiting-Markt und abonnieren Sie unseren Newsletter.

 

Auswahlverfahren zur Qualifizierung in unseren Talentpool

 

SIBE-Management-Master – M.Sc. in International Management

Für den SIBE-Management-Master – M.Sc. in International Management wird ein dreistufiges Auswahlverfahren durchgeführt – bestehend aus der formellen Prüfung der Bewerbungsunterlagen, dem Online-Assessment-Center und dem KODE®-Test. Anschließend werden Sie in unseren Talent-Pool aufgenommen und können nach erfolgreichem Match mit einem projektgebenden Unternehmen in das berufsintegrierte Masterstudium starten! Eine Weiterleitung Ihrer Bewerbungsunterlagen an kooperierende Partnerunternehmen ist erst nach dem Coaching-Telefonat möglich.

Formelle Prüfung der Bewerbungsunterlagen

Die Bewerbungsunterlagen werden zunächst auf Vollständigkeit und Güte geprüft. Innerhalb von maximal drei Werktagen nehmen wir Kontakt auf.

Online-Assessment-Center (OAC)

Im Rahmen des ca. dreistündigen OACs werden Sie an einer Gruppenkonversation teilnehmen, verschiedene Aufgaben bearbeiten und ein Einzelinterview wahrnehmen. Es dient neben dem Auswahlcharakter, auch dem Informationsaustausch und bietet damit sowohl uns, als auch Ihnen selbst eine gute Entscheidungsgrundlage. Nach erfolgreichem OAC folgt ein sogenanntes Coaching-Telefonat, in welchem eine passgenaue Beratung erfolgt, um ein geeignetes Partnerunternehmen für Sie zu finden.

KODE®-Messung

Die KODE®-Messung dient als Instrument der Kompetenzdiagnostik und -entwicklung und wurde nach DIN 33430 von einem unabhängigen Institut geprüft. Es werden Aufgabenstellungen behandelt, die grundlegend für die Arbeitsanforderungen sind. Die KODE®-Messung ermöglicht uns einen Überblick Ihrer Kompetenzen und Erfahrungen, um eine fundierte Entscheidung zur endgültigen Zulassung unserer Masterprogramme treffen zu können. Zudem bietet der Test Ihnen eine sehr gute Basis für Ihr eigenes Stärken- und Schwächen-Profil, auf welches Sie in Vorstellungsgesprächen zurückgreifen können.

Leistung

Employer Branding

Wir helfen Unternehmen durch unsere Qualifizierungs- & Coaching-Maßnahmen, sich gegenüber potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Durch gemeinsame Rekrutierungs- und Vermarktungsaktionen finden Unternehmen aus allen Branchen so geeignete Qualifizierungsangebote zur Unterstützung ihres Employer Brandings.

Was tun im Wettbewerb um die größten Talente?

Der Personal- und Fachkräftemangel und der War for Talents zwingt Unternehmen, sich mehr denn je dazu, sich als Marke bzw. ihre Marke als Arbeitgeber voranzutreiben.

Beim Employer Branding geht es darum, sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen und sich nicht zuletzt dadurch gegenüber potenziellen Bewerbern und Arbeitnehmern vorteilhaft zu positionieren.

Dieser sogenannte Employer Brand hat das Ziel, die Effizienz der Rekrutierung zu steigern und die Qualität an Nachwuchskräften zu erhöhen.

Maßnahmen des Employer Branding

Zu den wichtigsten Maßnahmen gehören unter anderem:

  • Umsetzung einer (wie auch immer definierten) Work-Life-Balance
  • Qualifizierung von Fach- und Führungskräften
  • Social Media Kanälen zur Kommunikation
  • Markenstrategie
  • Diversity Management
  • Strategische Vermittlung der eigenen Werte

Die besten Botschafter für Arbeitgeber sind aber die eigenen Mitarbeiter. Unter anderem sind Qualifizierungsmaßnahmen, d.h. (interne) Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter optimale Möglichkeiten die Ziele des Employer Branding, die Bindung ans Unternehmen, zu erreichen. 

Berufsintegrierte und berufsbegleitende Management-Masterprogramme

Die Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB), eine der größten Business Schools in Deutschland mit Promotionsrecht, ist als staatlich anerkannte Hochschule führend im Kompetenz-Transfer zwischen Wissenschaft und Wirtschaft. Die SIBE, als Institut der SHB, bietet berufsintegrierte und berufsbegleitende Management-Masterprogramme an, die stets nach der Systematik des Projekt-Kompetenz-Studiums (PKS) abläuft.

Das Konzept des PKSs beinhaltet die Bearbeitung eines realen Unternehmens- oder Forecastingprojekts, wodurch die Studierenden das Erlernte sofort in die Praxis umsetzen. Durch den Transfer von Wissen in die Praxis und Seminare wird zudem eine systematische Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeiter durchgeführt. Einen ersten kurzen Überblick gibt Ihnen die Grafik, genauere Informationen finden Sie auf der Homepage der SIBE.

Sprechen Sie uns an!

Leistung

Talentkatalog & Talentpool

Mit einem Pool von jährlich rund 3000 Bewerbungen, können wir einen qualifizierten Talentpool an Young Professionals mit Bachelorabschluss und bis zu fünf Jahren Berufserfahrung bieten.

Nach bestandenem Auswahlverfahren kommen monatlich zahlreiche neue Kandidaten in allen Fachbereichen (HR bis IT/Engineering) unserem Talentkatalog hinzu.

Interesse?

Profitieren Sie von unserem Talentkatalog

Aus unserem Talentpool generiert sich unser sogenannter Talentkatalog.

In unserem kostenlosen Talentkatalog finden Sie monatsaktuell unsere akademischen Neuzugänge, , selbstverständlich in datenschutzkonformer, anonymisierter Form, für den Einstellungsbereich Master-Studium – geordnet in die Einsatzgebiete

  • Ingenieurwesen,
  • IT,
  • Human Ressources,
  • Einkauf & Logistik,
  • Finance & Controlling,
  • Marketing & Kommunikation und
  • Sales.

Unser Talentkatalog bietet unseren Unternehmenspartnern einen optimalen Kurzüberblick (Studium, Erfahrung, Kenntnisse) über neue Kandidaten in unserem Talentpool. 

Diesen Service stellen wir kostenlos zur Verfügung.

Bei Interesse an einem Kandidaten, kontaktieren Sie uns gerne mit Angabe der Kandidatenkennziffer.

Leistung

Personalberatung

Der Schwerpunkt von Personalberatung ist die Suche und Auswahl von qualifizierten Nachwuchs- und Führungskräften.

Wir bieten professionelle Unterstützung durch ein DIN-zertifiziertes Auswahlverfahren, welches von unseren erfahrenen Beratern durchgeführt wird.

Die richtigen Kompetenzen an Bord holen

Im Kampf um die Besten ist es absolut notwendig, die »Richtigen« mit den richtigen (sprich tatsächlich benötigten) Kompetenzen auszuwählen. In diesem Zusammenhang bietet SAPHIR professionelle Unterstützung durch ein DIN-zertifiziertes Auswahlverfahren, welches von unseren erfahrenen Beratern durchgeführt wird.

Zusätzlich bieten wir Ihnen durch das Verfahren KODE® (Kompetenz-Entwicklung- und Diagnostik) zur Eignungsdiagnostik und Potenzialanalyse auf modernstem wissenschaftlichem Niveau.

Bei Interesse kommen Sie einfach auf uns zu, wir unterstützen Sie gerne beim Finden und Identifizieren neuer Mitarbeiter.

Unsere Expertise: Der SAPHIR Recruiting-Blog

SAPHIR_INSIDE

#2 Apell eines Recruiters

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 Wir waren gestern wieder auf der #mbsmn in Stuttgart (Mercedes-Benz Social Media Night). Andreas Dittes von Talentwunder referierte über das Thema "Recruiting Innovation" - was btw. ein wirklich gelungener Vortrag war! Aus dem Vortrag und vor allem aus dem daraus...

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#1 Here we are – SAPHIR_Inside

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Hallo und willkommen auf unserem Blog SAPHIR INSIDE! Jetzt fragt man sich natürlich: Warum noch ein Personaler-Blog? Mittlerweile sind doch alle Themen abgegrast könnte man meinen.Ganz einfach. Wir haben Lust drauf und die Themen machen uns schlicht und einfach Spaß! #Proud2beHR
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Auf dem aktuellsten Stand, was Talente betrifft

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Als hochschuleigene Personalberatung der School of International Business and Entrepreneurship (SIBE) im Verbund der Steinbeis-Stiftung bieten wir nicht nur die Rekrutierung von Akademikern für Festanstellungen sondern auch die Qualifizierung von bestehenden oder von uns rekrutierten Mitarbeitern an.

Kontakt

SAPHIR Deutschland GmbH
Kalkofenstr. 53
71083 Herrenberg

Fon: +49 (0) 7032 - 22 99 399
Mail: info@saphir-deutschland.de