SAPHIR & KODE® Kompetenzentwicklung
Talent meets CareerKODE
Die Zukunft gestalten – mit den richtigen Kompetenzen
SAPHIR & Kode® Kompetenzentwicklung
SAPHIR DEUTSCHLAND ist die Personalberatung im Verbund der Steinbeis-Stiftung und exklusiver Partner der
School of International Business and Entrepreneurship (SIBE).
Wir sind der Spezialist in der Gewinnung von ausgewählten Hochschulabsolventen und Young Professionals aller Fachrichtungen mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung. Im Zentrum der Beratungsleistung steht der ideale “Match” von Unternehmen und Kandidaten.
Denn wir folgen einer Definition von Karriere, die sich nicht an einer Karrierestufe oder an einem Titel festmacht. Karriere bedeutet für uns, wenn der richtige Mitarbeiter seine Kompetenzen für das Unternehmen einsetzt und Nutzen stiftet.
„Kompetenzen erschließen die Zukunft“
Die richtigen Kompetenzen an Bord holen – das SAPHIR Auswahlverfahren!
Basis ist das SAPHIR-Auswahlverfahren als ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Entdeckung von Talenten. Nach einer spezifischen Auswertung der Unterlagen und dem obligatorischen Englischeinstufungstest steht unser mehrstündiges Online-Assessment-Center (OAC) im Zentrum unserer Bewertung der Kandidatinnen und Kandidaten. Im Rahmen von Gruppenübungen, der KODE Kompetenzmessung und dem biografieorientierten Interview zum Abschluss wird die Eignung der Kandidatinnen und Kandidaten als Nachwuchskräfte überprüft.
KODE® steht für Kompetenzdiagnostik und -entwicklung und ist das weltweit einzigartige Analyseverfahren zur direkten Messung individueller Handlungsfähigkeiten. Es arbeitet ausschließlich mit Stärken und Potenzialen. Durch den Fokus auf ausbaufähige Kompetenzen unterscheidet sich das softwaregestützte, wissenschaftlich fundierte Verfahren grundsätzlich von psychometrischen Tests.
Am Ende haben wir aus der großen Zahl der Bewerber die Talente identifiziert, denen wir zutrauen, Ihre Projekte erfolgreich voranzutreiben und abzuschließen.
* Ergebnis der KODE-Messung wird nur dem/r Nutzer/in zugänglich gemacht und nach dem Versand gelöscht
Unser Auswahlverfahren
1
Eingang und Prüfung
Prüfung der Bewerbungsunterlagen
2
Online-Assessment
Teilnahme an unserem Online-Assessment-Center, inkl. Einzelinterview
3
KODE®
Durchführung der onlinebasierten KODE®-Kompetenz-Messung
4
Coaching-Telefonat
Zur passgenauen Beratung erfolgt ein Coaching-Telefonat
KODE Lizenz-Berater der SAPHIR Deutschland GmbH

Dipl.-Päd., Dipl.-Theol. Bruno Gross, MBA
CEO/Geschäftsführer SAPHIR Deutschland GmbH
Telefon: +49 70 32- 94 58 – 22
E-Mail: bgross@steinbeis-saphir.de

Alice Wolf, M.A.
Head of Talentmanagement – Candidate Journey
Telefon: +49 176 – 19 45 80 00
E-Mail: awolf@steinbeis-saphir.de

Antonia Thumm, B.A.
Head of Talentmanagement – Recruitment
Telefon: +49 176 – 19 45 80 18
E-Mail: athumm@steinbeis-saphir.de

Mario Schiocchet, M.Sc.
Head of Talentmanagement – HR Marketing
Telefon: +49 176 – 19 45 80 04
E-Mail: mschiocchet@steinbeis-saphir.de

Anja Tamm, B.A.
Specialist Talentmanagement – Recruitment
Telefon: +49 176 – 19 45 80 17
E-Mail: atamm@steinbeis-saphir.de

Anita Kazamir, LL.B
Senior Consultant Talentmanagement – Recruitment
Telefon: +49 176 – 19 45 80 12
E-Mail: akazamir@steinbeis-saphir.de
20
Jahre Erfahrung in der Vermittlung von Nachwuchskräften in Management-Positionen
Unsere Expertise: Der SAPHIR Recruiting-Blog
#SAPHIR_INSIDE
#12 Mit einer guten Candidate Experience durch die Krise [5 Tipps für das Recruiting]
Hat Corona dazu geführt, dass wir als Recruiter die Kandidaten vergessen haben? Wenn wir uns manche Geschichten anhören, die uns unsere Bewerber erzählen, könnte man tatsächlich zu dieser Schlussfolgerung kommen: Fehlende Reaktionen, keine Rückmeldung, Hinhalten, sehr...
#11 Aus dem Vollen schöpfen oder: Total digital
Der folgende Artikel und weitere spannende Beiträge wurden in der Sonderausgabe des Steinbeis Transfermagazins veröffentlicht: https://transfermagazin.steinbeis.de/?p=7691 SAPHIR Deutschland unterstützt Unternehmen kurzfristig mit kompetenten Nachwuchskräften...
#10 Kompetenzen, Recruiting und die Zukunft
"5 Fragen an..." heißt es ab jetzt immer mal wieder auf unserem Blog. Das Format ist natürlich nicht neu und spätestens durch den Podcast "Gemischtes Hack" zur deutschlandweiten Bekanntheit geworden. Inspiriert dadurch, haben wir uns mit Stephan Coester von der KODE...